岗位职责：
1、根据编制要求，利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓有效的招聘渠道，充分满足公司的用人需求，做好人才引进、挖掘工作。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它部门工作的有效开展。
3、负责人事招聘计划和安排及督导人事专员对入职、在职及离职人员的管理；
4、主导组织人事行政及厂部各项规章制度及运作流程的制定与修改；
5、完善公司培训与发展体系，促进人才有效成长，满足生产发展需求；
6、组织建立和完善公司薪酬福利与价值分配体系，规划控制公司人力成本.

任职要求：
1、大专以上学历，熟练操作人力资源各大模块，具备招聘、培训、薪酬绩效实操经验；
2、3年以上制造业人事行政管理岗位经验，制衣行业工作经验者优先考虑；
3、具备独立操作招聘流程的能力，熟悉服装制造业各岗位的任职资格及招聘需求，并能专业评估人岗匹配度；
4、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉当地相关法律法规；
5、良好的职业道德、执行能力、沟通能力和团队合作能力。